Investir pour soutenir la prospérité et la transformation des entreprises dans le respect de la société et de l’environnement

La performance ESG est ancrée dans l'état d’esprit de Wendel en tant qu'investisseur. Selon elle, une approche ESG exigeante en matière d’investissement est la plus pertinente pour assumer sa responsabilité vis-à-vis de ses actionnaires et de ses parties prenantes. Le cadre d’évaluation des opportunités d’investissement qu'elle utilise prévoit, comme condition préalable à tout investissement, l’adéquation de l’activité de la société considérée avec la mission et les valeurs de Wendel ainsi que l’appréciation de sa résilience sur le long terme.
Son capital permanent ainsi que la stabilité de son actionnariat lui donnent le temps et la possibilité de développer et de transformer avec soin les entreprises dans lesquelles elle investit.

En tant qu’investisseur pour le long terme, le principal objectif de Wendel est de soutenir et de transformer les entreprises ayant le potentiel de se développer dans un monde en mutation, et d’offrir à la fois un retour sur investissement à ses actionnaires et des avantages durables à la société.

En d’autres termes, Wendel considère que la prise en compte de critères ESG dans son activité d’investissement permet de créer de la valeur à court, moyen et long terme, sans sacrifier l’avenir au profit du présent. Wendel estime que cet équilibre nécessite une approche pragmatique et une volonté d’innovation permanente. Concrètement, cela se traduit par :

  • une analyse approfondie des tendances de long terme, ainsi que des risques, impacts et opportunités en matière environnementale, sociale et de gouvernance, avant tout investissement ;
  • la promotion de politiques et de décisions qui favorisent la croissance à long terme de ses sociétés en portefeuille et qui engagent l’ensemble de leurs parties prenantes dans une création de valeur partagée et durable ;
  • le partage de ses bonnes pratiques d’investissement responsable en mettant en évidence les progrès ESG réalisés par la société pendant la durée d’investissement ;

Investir pour soutenir la prospérité et la transformation des entreprises dans le respect de la société et de l’environnement

Gouvernance
Engagement

Examiner tous les investissements potentiels à l’aide d’une liste d’exclusions actualisée reflétant nos valeurs en tant qu’investisseur

Objectifs 2023
Indicateurs 2020

100 % des opportunités d’investissement examinées au moyen de la liste d’exclusions de Wendel et du test de résilience du business model

100%

Réviser annuellement la liste d’exclusion de Wendel et les critères du test de résilience au niveau du Comité d’investissement et du Conseil de surveillance

Créé en 2020
Engagement

Effectuer des diligences ESG préalables sur la résilience du business model pour tous les investissements potentiels afin de confirmer que la thèse d’investissement est conforme aux tendances de long terme, ainsi que des évaluations ESG et de conformité complètes et approfondies pour tous les nouveaux investissements

Objectif 2023

100 % des opportunités d’investissement évaluées au niveau ESG

100%
Engagement

Définir des feuilles de route ESG précises pour l'ensemble de nos sociétés en portefeuille

Objectif 2023

100 % des sociétés du portefeuille ont formalisé une feuille de route ESG alignée avec leur stratégie globale

Créé en 2020

100 % des progrès des sociétés du portefeuille vis-à-vis de leur feuille de route ESG sont revus au niveau du Conseil d’administration de chaque société une fois par an

Créé en 2020

Les progrès de l’ensemble des sociétés du portefeuille vis-à-vis de leur feuille de route ESG sont revus chaque année au niveau du Directoire de Wendel

Créé en 2020

Les progrès de l’ensemble des sociétés du portefeuille vis-à-vis de leur feuille de route ESG sont revus chaque année au niveau du Conseil de surveillance de Wendel

Créé en 2020
Engagement

Responsabiliser les équipes dirigeantes de Wendel et des sociétés du portefeuille vis-à-vis des progrès réalisés sur leurs feuilles de route ESG

Objectifs 2023

100 % de la rémunération variable des équipes dirigeantes des sociétés du portefeuille est partiellement conditionnée par les progrès réalisés sur leurs feuilles de route ESG 

Créé en 2020

La rémunération variable du Directoire de Wendel est partiellement conditionnée par les progrès de l’ensemble des sociétés du portefeuille réalisés sur leurs feuilles de route ESG (y compris le changement climatique et l’égalité des sexes)

Créé en 2020

100 % de la rémunération variable des équipes dirigeantes de Wendel est partiellement conditionnée par les progrès de l’ensemble des sociétés du portefeuille réalisés sur leurs feuilles de route ESG

Créé en 2020
Engagement

Améliorer constamment la qualité de l’information extra-financière de Wendel et des sociétés du portefeuille

Objectif 2023

Aligner progressivement le reporting extra-financier de Wendel sur les standards internationaux, tels que le cadre de reporting de la Task Force on Climate-related Financial Disclosure (TCFD)

Créé en 2020
Environnement et social
Engagement

Évaluer et gérer l’exposition des sociétés du portefeuille aux risques climatiques physiques et de transition

Objectifs 2023

100 % des sociétés du portefeuille ont réalisé leur bilan carbone

  • Pourcentage de sociétés calculant leurs émissions carbone de scopes 1 et 2
80%

100 % des sociétés du portefeuille ont évalué leur exposition aux risques et aux opportunités physiques et de transition liés au changement climatique

  • Pourcentage de sociétés ayant fixé et communiqué publiquement sur des objectifs quantitatifs de réduction des émissions de CO2 équivalent
60%
Engagement

Promouvoir l’excellence opérationnelle et l’innovation ESG au sein du portefeuille

Objectifs 2023

100 % des sociétés du portefeuille ont mis en place des actions permettant de renforcer leur éco-efficacité et leur management environnemental

  • Pourcentage de sociétés ayant un système de management de l’environnement (notamment via la certification ISO 14001) de tout ou partie de leur périmètre d’activité
100%

100 % des sociétés du portefeuille ont adopté une démarche d'amélioration continue de la santé et de la sécurité au travail

  • Pourcentage de sociétés ayant un système de management de la santé-sécurité (notamment OHSAS 18001/ISO 45001) de tout ou partie de leur périmètre d’activité
100%

100 % des sociétés s'engagent pour une meilleure mixité de genre dans leur effectifs

  • Pourcentage de femmes dans l'effectif physique total
35%

100 % des sociétés du portefeuille ont identifié des priorités pour proposer des produits et services durables et ont défini des plans d'actions associés

Oui