Respecter les standards les plus élevés en matière de gouvernance, d’éthique, d’environnement et de gestion opérationnelle

Wendel a pris des engagements importants afin de s’assurer que son fonctionnement interne est conforme à ses valeurs et aux objectifs ESG définis au sein des sociétés du portefeuille.

Avant tout, Wendel s'assure que tout ce que qu'elle fait se caractérise par l’intégrité et la transparence. En tant qu’actionnaire professionnel et société cotée, Wendel promeut une gouvernance et une gestion des risques exemplaires. Au niveau de Wendel, cela se traduit principalement par une solide structure de gouvernance composée de deux organes distincts, fondée sur des règles claires et un dialogue ouvert.

La Charte éthique de Wendel est également au cœur de cet engagement. Elle incarne les valeurs des collaborateurs et des actionnaires de la société, fournit le cadre de référence du rôle d’investisseur de Wendel et formalise son engagement fort en faveur des droits humains. Face à la réalité des défis environnementaux et sociaux actuels, Wendel s’engage également à avoir un impact positif sur la société, que ce soit au travers de sa propre chaîne d’approvisionnement ou de ses activités.

Favoriser l’employabilité, l’inclusion, le bien-être et l’engagement au travers d’actions concrètes

Les collaborateurs de Wendel sont des atouts essentiels et constituent la clé de son succès. C’est pourquoi Wendel s'engage ici à améliorer leur employabilité en investissant dans leur développement et leur formation. La Société s'efforce de faire de Wendel un lieu de travail stimulant en favorisant l’inclusion et le bien-être. Elle veille également à avoir un impact positif sur ses communautés et à favoriser l’engagement communautaire pour ses collaborateurs par le biais d’initiatives concrètes et significatives.

Respecter les standards les plus élevés en matière de gouvernance, d’éthique, d’environnement et de gestion opérationnelle

Gouvernance et éthique
Engagement

Veiller à ce que nos salariés disposent des meilleurs outils et de la meilleure culture pour travailler de manière éthique, en dispensant des formations chaque année et en soutenant le déploiement de solides programmes de conformité

Objectifs 2023
Indicateurs 2020

100 % des nouveaux salariés signent la Charte éthique de Wendel à leur arrivée

100%

100% des salariés ont signé la charte éthique sur l'année en cours

Créé en 2020

100 % des salariés suivent chaque année une formation Wendel sur l’éthique des affaires

73%

Revoir et renforcer notre Charte éthique chaque année au niveau du Directoire afin de s’assurer de sa conformité aux standards les plus élevés

Non

Veiller à ce que la solidité de notre programme de lutte contre la corruption fasse l'objet d'une évaluation annuelle

Oui
Environnement
Engagement

Minimiser l'impact environnemental direct de Wendel et son empreinte carbone en faisant de l’éco-efficacité une priorité dans le processus décisionnel

Objectifs 2023

Réaliser chaque année un bilan carbone et réduire notre empreinte carbone en : 

  • se fournissant à 100 % en énergie renouvelable pour les bureaux de Wendel dans le monde
  • Compensant toutes les émissions de GES qui ne peuvent être ni évitées ni réduites davantage
  • Compensant les émissions de carbone liées aux déplacements 
192 tCO2eq / employé

Promouvoir des solutions circulaires et minimiser les déchets de bureau mis en décharge

Créé en 2020

Déployer un plan pour réduire l’utilisation du papier au travail dans tous nos bureaux

Créé en 2020
Social et environnement
Engagement

Sélectionner soigneusement et collaborer avec nos fournisseurs afin de s’assurer qu’ils respectent nos standards ESG

Objectif 2023

Déployer une approche d’achat responsable 

Créé en 2020

Favoriser l’employabilité, l’inclusion, le bien-être et l’engagement au travers d’actions concrètes

Gouvernance
Engagement

Favoriser la diversité et l’inclusion afin d’élargir les perspectives et les compétences de nos équipes

Objectifs 2023

Ajouter l'ESG comme une mission clé du Conseil de surveillance et du Comité de gouvernance et du développement durable de Wendel

2 réunions traitant des questions liées à l'ESG en 2019

Maintenir ou atteindre la parité femmes-hommes, définie comme le maintien d’un pourcentage de femmes au sein des effectifs compris entre 30 et 60 % :

  • Parmi l’ensemble des salariés de Wendel
52%
  • Au sein des équipes d'investissement
21%
  • Au sein du Directoire et/ou du Comité d’investissement et/ou du Comité de gestion et/ou au Comité de Coordination
43%
  • Au niveau du Conseil de surveillance 
45%

Résultat de l'Index de l'égalité professionnelle Femmes-Hommes

47/100

Signer la charte France Invest pour la parité

Oui

Initiatives visant à susciter des conversations et à inspirer le changement en matière de diversité

1

Réaliser chaque année une revue des progrès en matière de diversité

  • Revue des écarts salariaux hommes-femmes par les instances de Wendel sur l'année
Oui
Social
Engagement

Doter nos équipes des compétences professionnelles durables  en offrant à tous les salariés de Wendel un plan de développement de carrière personnalisé et un encadrement professionnel

Objectifs 2023

100 % des salariés ont formalisé un plan de développement des compétences 

Créé en 2020

100 % des salariés bénéficient d’au moins 8 heures de formation non réglementaire par an, en ligne avec les objectifs de leur plan de développement de carrière

46%

100% des salariés bénéficient de formations réglementaires leur permettant d'acquérir des compétences générales ou techniques indispensables à leur performance chez Wendel

Créé en 2020
Engagement

Promouvoir le bien-être pour permettre à nos salariés d’atteindre tout leur potentiel

Objectif 2023

Formaliser et déployer des plans d’action pour le bien-être au travail des salariés

2 initiatives en place
Social et environnement
Engagement

Permettre à nos équipes de contribuer à des causes alignées avec les valeurs de Wendel

Objectifs 2023

Offrir la possibilité de consacrer une journée par salarié et par an à des organisations à but non lucratif opérant dans des communautés au sein desquelles nous sommes présents

Créé en 2020

Établir des partenariats à long terme avec au moins deux organisations

3 partenariats formalisés