L'approche ESG de Wendel

Wendel nourrit depuis longtemps la conviction selon laquelle les standards environnementaux, sociaux et relatifs à la gouvernance (ESG) sont des moteurs de croissance durable.
Animés par une culture tricentenaire de l’excellence, de l’engagement et de l’entreprenariat, nous nous engageons à développer une attitude exemplaire en la matière, et soutenons continuellement des équipes managériales talentueuses à travers le monde pour construire les entreprises durables de demain, leaders de leurs secteurs respectifs.

En tant qu’entreprise responsable, Wendel respecte les plus hauts standards en matière de gouvernance, d’éthique de gestion opérationnelle. Nous souhaitons renforcer la transparence et l’intégrité dans nos pratiques pour mieux inspirer les autres, être un employeur stimulant et responsable, et continuer de soutenir nos communautés via nos actions citoyennes et philanthropiques.

En tant qu'investisseur opour le long terme, nous soutenons la croissance et la transformation d’entreprises à potentiel, afin d’offrir à la fois un retour sur investissement à nos actionnaires, et de créer un impact sociétal durable. Nous encourageons les sociétés de notre portefeuille à faire de la durabilité un levier d’innovation et un élément clé de leur culture et pratiques internes.

Découvrir l’intégralité de la stratégie ESG de Wendel notre brochure ESG

L’approche de Wendel est fondée sur la responsabilité et sur des valeurs fondamentales que sont l’engagement, l’excellence et l’esprit d’entrepreneuriat. Ces valeurs guident le comportement de Wendel à la fois en tant qu’entreprise et en tant qu’investisseur afin d’accomplir sa mission.

Notre mission

Wendel s’engage avec des équipes entrepreneuriales pour construire des leaders durables

Nos valeurs

Engagement

L’engagement signifie tout d’abord avoir un grand sens des responsabilités envers les employés, les entreprises et les actionnaires et les parties prenantes de Wendel.
Au cours des derniers mois, cette caractéristique s’est traduite par le renforcement du soutien du Groupe à ses sociétés du portefeuille. Cette qualité fait de Wendel un investisseur à part : Wendel construit pour le long terme. Les stratégies mises en œuvre consistent à apporter nos expertises en management, à soutenir les acquisitions et les investissements et à mettre constamment l’accent sur l’innovation. Wendel accorde également une attention particulière au développement de l’employabilité des collaborateurs. Cet engagement signifie également que Wendel s’efforce dans la mesure du possible de soutenir ses entreprises lors des périodes difficiles.

L’engagement du Groupe est fondé sur la responsabilité, la confiance et les relations sincères. Wendel connait ses collaborateurs et ses entreprises.

Excellence

La famille fondatrice de Wendel existe depuis plus de trois cents ans. Cette longévité n’est pas le fruit du hasard. Elle résulte d’une culture de l’excellence, bâtie sur des relations de confiance, toujours dans le respect de standards élevés de qualité.

L’excellence se traduit par une forte ouverture d’esprit et une curiosité qui poussent les équipes à se questionner.

Wendel s'efforce d’atteindre cette excellence à la fois dans sa discipline opérationnelle et financière et dans ses analyses relatives à son activité d’investissement. En tant que société cotée, Wendel s’engage à être un modèle pour les entreprises non cotées de son portefeuille.

Esprit d’entrepreneuriat

Pour Wendel, l’esprit d’entrepreneuriat est à la fois un état d’esprit et un comportement alliant courage, audace raisonnée et responsabilité. Il s’agit aussi de la volonté d’être utile : pour les collaborateurs, les entreprises et les communautés.

Feuille de route ESG 2023 - Lead by Example

Afin de mener à bien sa mission, Wendel a défini une nouvelle stratégie ESG. En tant qu’actionnaire professionnel investissant pour le long terme, le Groupe veut avoir un impact positif dans la société et contribuer à un avenir durable. Wendel a l’ambition et la volonté de devenir un modèle pour ses pairs, en ayant une attitude responsable dans la façon de conduire ses projets et en soutenant ses entreprises dans leur transformation pour devenir des leaders durables.

Deux piliers

Une entreprise responsable

Favoriser l'excellence et l'engagement

Respecter les standards les plus élevés en matière de gouvernance, d’éthique, d’environnement et de gestion opérationnelle

Favoriser l’employabilité, l’inclusion, le bien-être et l’engagement au travers d’actions concrètes

Découvrir nos engagements

Investir pour le long terme

Bâtir des entreprises durables

Investir pour soutenir la prospérité et la transformation des entreprises dans le respect de la société et de l’environnement

Découvrir nos engagements

Gouvernance ESG

Le Comité de pilotage

Le Comité de pilotage ESG a été mis en place en 2012 par le Directoire de Wendel. Il est constitué d'un membre du Directoire et de représentants des Directions opérationnelles et fonctionnelles de la société : Direction du développement durable et de la communication, équipe d’investissement, Direction financière, Direction de la communication financière, Direction de l’audit interne, Secrétariat général et Direction des ressources humaines.

David Darmon

Group Deputy CEO

Christine Anglade Pirzadeh

Directrice du développement durable
et de la communication,
Conseiller du Directoire

Olivier Allot

Directeur de la communication financière et de l’intelligence économique

Caroline Bertin-Delacour

Secrétaire Général,
Directeur de la conformité Groupe

Stéphanie Besnier

Directeur associé

Zoubeïda Boulharouf

Manager Performance RSE

Caroline Decaux

Adjointe à la directrice de la communication
et du développement durable

Etienne Grobon

Directeur de l’audit interne

Jérôme Michiels

Directeur général adjoint, Directeur associé,
Directeur financier, Directeur des ressources opérationnelles

Alexina Portal

Directrice des ressources humaines