Un savoir-faire établi

Wendel a pour savoir-faire de choisir des sociétés leaders, cotées et non cotées, d’y investir dans le temps en contribuant à la définition de stratégies ambitieuses, et de le faire dans le respect d’une démarche actionnariale claire et explicite en association avec les dirigeants. Pour mener à bien sa stratégie d’investissement à long terme, Wendel dispose d’un ensemble d’atouts tels qu’un actionnariat familial stable, des capitaux permanents et un bilan solide, un portefeuille de sociétés conférant une vision géographique et sectorielle très large. Mené par des équipes internationales, aux profils et savoir-faire complémentaires, Wendel a investi depuis 1977 dans un grand nombre de succès tels que Capgemini, BioMérieux, Reynolds, Stallergenes, Wheelabrator, Valeo, Afflelou, Editis, Legrand, Deutsch, Allied Universal.

Un partenaire engagé avec des équipes entrepreneuriales

La stratégie d’investissement et de développement durable du Groupe passe par un dialogue étroit noué avec les équipes de management des sociétés dont Wendel est actionnaire. Ce partenariat est au cœur du processus de création de valeur. Wendel est en soutien actif et constant, partage la prise de risques et met à contribution son expérience ainsi que ses compétences financières, techniques et de communication. Dans cet esprit, Wendel peut réinvestir et accompagner ses sociétés lorsque les circonstances économiques, financières ou les projets de développement de l’entreprise l’exigent.
Wendel dispose d’une représentation dans les Conseils d’administration et les Comités clés des entreprises (audit, gouvernance & développement durable et stratégie) en cohérence avec son niveau de détention dans ses investissements. Ainsi, il peut prendre part aux décisions les plus importantes de chaque entreprise sans jamais se substituer à son management.

Une charte de l’actionnaire de long terme

Etre investisseur de long terme nécessite un engagement actionnarial qui nourrit la confiance, une attention permanente à l’innovation, au développement durable et aux diversifications prometteuses. Wendel a défini au sein d’une charte cinq grands principes qui traduisent cet engagement :

 

  1. S’impliquer activement dans la définition des stratégies des entreprises et dans leur mise en œuvre en participant aux Conseils d’administration et aux Comités clés des entreprises dans lesquelles le Groupe est investi.
  2. S’engager de façon durable et forte auprès des entreprises qu’il réunit en soutenant leur développement, en favorisant leur engagement dans des zones géographiques à forte croissance, et en allouant du temps et des ressources au cycle de l’innovation.
  3. Dialoguer de façon constructive et transparente avec le management en jouant un rôle permanent pour questionner les habitudes et repenser les modèles à l’aune des meilleures pratiques mondiales.
  4. Traduire au quotidien ses engagements par la création d’une relation étroite et efficace, établie sur le respect de la distinction des rôles entre actionnaires et managers.
  5. Garantir la stabilité actionnariale et la solidarité d’un partenaire au long cours, qui n’hésite pas à s’engager financièrement dans les temps difficiles lorsque c'est justifié.