Structurer notre démarche d’investissement responsable 

La prise en compte de critères environnementaux, sociaux et relatifs à la gouvernance (ESG) constitue une composante essentielle de notre cycle d’investissement. Nous conduisons des analyses approfondies des risques et opportunités ESG avant chaque acquisition, et accompagnons la performance sociale et environnementale de chaque entreprise durant sa période de détention. Enfin, en période de sortie, nous mesurons la valeur durable créée pour chaque entreprise.


Promouvoir une diversité de pensées, de contextes et d’expériences, ainsi qu’une culture de l’intégration et de l’accompagnement pour favoriser le bien-être au travail

 
La diversité de profils au sein des équipes de Wendel nourrit la complémentarité de nos talents et constitue notre principal atout.
Nous nous efforçons de développer un environnement de travail stimulant, inclusif et accueillant, en ligne avec nos engagements en matière de diversité et d’équilibre entre vies professionnelle et personnelle. Plusieurs priorités ont été identifiées et certaines politiques viennent appuyer cet engagement : 
 
  • Pour permettre un respect du temps personnel de chacun et limiter une potentielle sur sollicitation liée aux nouveaux outils et applications numériques, Wendel a mis en place en 2018 une charte garantissant un droit à la déconnexion pour tous en dehors du temps de travail. Wendel renforce ses communications internes dans ce domaine pour sensibiliser ses équipes à cette charte et mesure bien que la clé du succès pour que chacun se l’approprie est dans l’éducation et la formation des utilisateurs ;
 
  • Pour accompagner les nouveaux parents, hommes et femmes, Wendel propose des politiques de congé parental aux dispositions avantageuses. Ces politiques prévoient notamment un versement des primes éventuelles sans proratisation liée à la prise de congé parental. Les collaborateurs du bureau de Paris bénéficient également d’un dispositif de financement de places en crèche. 
 
  • Wendel est attentif à l’épanouissement professionnel et au développement des compétences de ses équipes et a mis en place un dispositif d’évaluation de la performance à 360° offrant une visibilité complète, rigoureuse et transparente des accomplissements de chacun. Le Groupe propose un plan de formation soutenu pour permettre à chaque collaborateur de développer ses compétences métier et renforcer ses acquis.

 

  • Enfin, Wendel a mis à jour en juin 2020 sa charte sur le télétravail. Répondant à des considérations d’assouplissement de l’organisation du travail pour la société et ses collaborateurs, et reposant sur un lien de confiance mutuelle, le télétravail permet de gagner en efficacité et contribue ainsi à améliorer l’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle dans le respect des impératifs collectifs et de la cohésion de groupe.