Un savoir-faire établi

Wendel a pour savoir-faire de choisir des sociétés leaders, cotées et non cotées, d’y investir dans le temps en contribuant à la définition de stratégies ambitieuses, et de le faire dans le respect d’une démarche actionnariale claire et explicite en association avec les dirigeants. Pour mener à bien sa stratégie d’investissement à long terme, Wendel dispose d’un ensemble d’atouts tels qu’un actionnariat familial stable, des capitaux permanents et un bilan solide, un portefeuille de sociétés conférant une vision géographique et sectorielle très large. Mené par des équipes internationales, aux profils et savoir-faire complémentaires, Wendel a investi depuis 1977 dans un grand nombre de succès tels que Capgemini, BioMérieux, Reynolds, Stallergenes, Wheelabrator, Valeo, Afflelou, Editis, Legrand, Deutsch, Allied Universal.

Un partenaire engagé avec des équipes entrepreneuriales

La stratégie d’investissement et de développement durable du Groupe passe par un dialogue étroit noué avec les équipes de management des sociétés dont Wendel est actionnaire. Ce partenariat est au cœur du processus de création de valeur. Wendel est en soutien actif et constant, partage la prise de risques et met à contribution son expérience ainsi que ses compétences financières, techniques et de communication. Dans cet esprit, Wendel peut réinvestir et accompagner ses sociétés lorsque les circonstances économiques, financières ou les projets de développement de l’entreprise l’exigent.
Wendel dispose d’une représentation dans les Conseils d’administration et les Comités clés des entreprises (audit, gouvernance & développement durable et stratégie) en cohérence avec son niveau de détention dans ses investissements. Ainsi, il peut prendre part aux décisions les plus importantes de chaque entreprise sans jamais se substituer à son management.

L’approche de Wendel est fondée sur la responsabilité et sur des valeurs fondamentales que sont l’engagement, l’excellence et l’esprit d’entrepreneuriat. Ces valeurs guident le comportement de Wendel à la fois en tant qu’entreprise et en tant qu’investisseur afin d’accomplir sa mission.

Notre mission
Wendel s’engage avec des équipes entrepreneuriales pour construire des leaders durables
Nos valeurs

  Engagement

L’engagement signifie tout d’abord avoir un grand sens des responsabilités envers les employés, les entreprises et les actionnaires et les parties prenantes de Wendel.
Au cours des derniers mois, cette caractéristique s’est traduite par le renforcement du soutien du Groupe à ses sociétés du portefeuille. Cette qualité fait de Wendel un investisseur à part : Wendel construit pour le long terme. Les stratégies mises en œuvre consistent à apporter nos expertises en management, à soutenir les acquisitions et les investissements et à mettre constamment l’accent sur l’innovation. Wendel accorde également une attention particulière au développement de l’employabilité des collaborateurs. Cet engagement signifie également que Wendel s’efforce dans la mesure du possible de soutenir ses entreprises lors des périodes difficiles. 

L’engagement du Groupe est fondé sur la responsabilité, la confiance et les relations sincères. Wendel connait ses collaborateurs et ses entreprises.

   Excellence

La famille fondatrice de Wendel existe depuis plus de trois cents ans. Cette longévité n’est pas le fruit du hasard. Elle résulte d’une culture de l’excellence, bâtie sur des relations de confiance, toujours dans le respect de standards élevés de qualité.

L’excellence se traduit par une forte ouverture d’esprit et une curiosité qui poussent les équipes à se questionner. 

Wendel s'efforce d’atteindre cette excellence à la fois dans sa discipline opérationnelle et financière et dans ses analyses relatives à son activité d’investissement. En tant que société cotée, Wendel s’engage à être un modèle pour les entreprises non cotées de son portefeuille.

  Esprit d’entrepreneuriat

Pour Wendel, l’esprit d’entrepreneuriat est à la fois un état d’esprit et un comportement alliant courage, audace raisonnée et responsabilité. Il s’agit aussi de la volonté d’être utile : pour les collaborateurs, les entreprises et les communautés. 

Une charte de l’actionnaire de long terme

Etre investisseur de long terme nécessite un engagement actionnarial qui nourrit la confiance, une attention permanente à l’innovation, au développement durable et aux diversifications prometteuses. Wendel a défini au sein d’une charte cinq grands principes qui traduisent cet engagement :

 

  1. S’impliquer activement dans la définition des stratégies des entreprises et dans leur mise en œuvre en participant aux Conseils d’administration et aux Comités clés des entreprises dans lesquelles le Groupe est investi.
  2. S’engager de façon durable et forte auprès des entreprises qu’il réunit en soutenant leur développement, en favorisant leur engagement dans des zones géographiques à forte croissance, et en allouant du temps et des ressources au cycle de l’innovation.
  3. Dialoguer de façon constructive et transparente avec le management en jouant un rôle permanent pour questionner les habitudes et repenser les modèles à l’aune des meilleures pratiques mondiales.
  4. Traduire au quotidien ses engagements par la création d’une relation étroite et efficace, établie sur le respect de la distinction des rôles entre actionnaires et managers.
  5. Garantir la stabilité actionnariale et la solidarité d’un partenaire au long cours, qui n’hésite pas à s’engager financièrement dans les temps difficiles lorsque c'est justifié.